解锁全球加密新机遇
用你的影响力点亮最前沿的资产，带动数以万计的Web3新用户。
1. 岗位全景速览
Gate.io 是全球流动性排名前十的加密货币交易所，在「安全合规、产品创新、全球化」三大核心赛道持续领跑。为了进一步深耕本地市场并提升用户增长，我们正在寻找 加密KOL商务拓展 精英——你将与本地意见领袖、社区及新兴项目建立深度合作关系，把“去中心化”的理念带入大众日常生活。
2. 你将做什么
- 深度人脉构建：识别并牵手地方 KOL、社群领袖、内容创作者及潜在项目方，打造“共创共赢”的长期生态联盟。
- 全栈营销落地：定制 KOL 合作方案并负责落地执行，通过数据追踪和复盘不断优化 投放ROI，驱动交易量与注册量双增长。
- 策略前瞻洞察：实时监测市场趋势、竞品动态及政策风向，快速调整 本地化营销策略，确保团队始终领先半步。
- 品牌大使角色：代表Gate.io 参与线上 AMA、线下 meetup 及区块链峰会，讲述安全、透明、创新的品牌故事。
3. 必备硬实力
- 学历门槛：大专及以上，金融、市场、传播相关专业优先。
- 行业经验：至少 1 年以上加密/金融科技 业务开发 或 联属营销 经验，熟悉 Web3 产品生态。
- 销售与沟通协调：具备 谈判、BD、渠道管理 实操案例，能够独立闭环合作项目。
- 语言与表达：中英双语书面表达流畅，公开演讲及社区主持能力突出。
- 抗压心智：面对行情波动与快节奏目标切换，始终保持 高执行力与冷静决策。
4. 加分亮点
- 具备 “网红经纪” 或 公会孵化 背景，熟悉微博、B 站、X、Telegram 等各平台规则；
- 拥有从0到1打造 百万级流量阵地 的成功经验；
- 对 流动性做市工具、衍生品玩法 有深度实践；
- 可适应 多地域短差办公。
5. 为什么选择 Gate.io？
- 全球前十安全交易所：历经 11 年行业检验，钱包安全体系获多家审计机构背书。
- 千万级日活用户池：助力你用最短时间验证创意、放大影响力。
- 去中心化文化：扁平沟通、快速决策，你的任何大胆想法都有落地舞台。
- 丰厚回报：上不封顶的 绩效分成 + 项目分红 + Token 激励，成就与收益同步跃升。
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6. 面试流程 & 实战任务
- 简历初筛：注重项目 ROI 与结果数据；
- 远程面聊：30 分钟结构化面试，确认文化契合度；
- 案例分析：用 48 小时内提交一份「某地区新晋Memecoin传播方案」，含 KOL 列表、流量预估、成本拆分；
- 终面共创：与总部 Growth 团队共创一条“爆款”推特话题，现场评估叙事能力。
7. 快速上手 3 周路线图
| 时间 | 目标 | 关键动作 |
|---|---|---|
| 第1周 | 深度洞察市场 | 建立本地KOL数据库 ≥50人；梳理竞品投放模型 |
| 第2周 | 策略与合约 | 制定季度营销日历；锁定3个首发合作项目 |
| 第3周 | 第一波爆破 | 协同选定KOL举办AMA；实时监控 转化率/成本/二次传播曲线，立即 A/B 调节 |
8. 常见问题 Q&A
Q1：缺乏Web3交易所背景，能否应聘？
A：如果你拥有成熟 联属营销履历、并能提供 ROI>300% 的案例，我们同样欢迎。关键在于对加密行业的热情与学习迭代速度。
Q2：如何衡量 KPI？只看注册量吗？
A：综合指标：注册量、KYC 完成率、入金量、交易量、二次传播率。月度复盘，精细化管理每一环节。
Q3：是直接签约，还是第三方合作模式？
A：核心骨干采用正式劳动合同，享有社保及期权；区域合作可通过灵活条款进行 月度 PM 制或利润分成 模式，具体视资源评估。
Q4：是否必须坐班？
A：岗位以 远程优先，定期线下共创。总部每月举办一次主题 Meet-up，邀请全球成员面对面头脑风暴。
Q5：Token 激励怎么发放？
A：达成季度目标后，按“阶梯式”奖励 GateToken (GT)，并在内部系统即时查看持仓与解锁进度。
Q6：晋升路径如何设定？
A：商务拓展 → 区域负责人 → 全球市场总监 → 合伙人。每级权限、资源、Token 配额线性叠加，能力越大，舞台越大。
9. 投递通道
上传你的 LinkedIn / 简历 + 过往 2 份 KOL联名活动复盘 至 [email protected]，邮件标题注明「城市+KOL BD」。我们将在 3 个工作日内回复，并为潜力候选人安排快速面试。
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延伸阅读：如何打造爆款KOL联合AMA？
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