币圈危机深化:Coinbase再裁二成,破产阴影笼罩加密行业

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贝塔市场环境消退、企业自救、员工人人自危——这一系列关键词成为2025年仍悬而未决的“加密寒冬”缩影。

背景速览:从流动性盛宴到全员过冬

过去三年,加密货币交易所Coinbase乘着牛市东风急速扩张,员工总数从不足两千飙升至近五千。然而市场转向后,交易量骤减,费用型收入被腰斩,单一营收结构弊端显露无遗。FTX崩塌只是多米诺骨牌倒数第二张,监管趋严与利率上行形成双重绞索,加密公司集体在“去杠杆”与“活下去”之间做选择。

Coinbase第二波大裁员:削减二成人手、关停边缘业务

裁员规模与流程

项目关停的范围

Amstrong在内部信中透露,砍掉的是“投资回报比低、落地周期长”的创新项目,涉及:

  1. 非托管钱包延伸功能
  2. NFT发行工具
  3. 部分区域市场的衍生品业务

CEO明确表示,未来重心将回到现货交易与美元稳定币生态的核心盈利区,以锁定“现金牛”业务。

成因分析:为什么必须再裁一次?

  1. 交易量低迷
    Coinbase 2023年四季度日均现货交易量较峰值缩水80%。
  2. 监管成本陡增
    SEC及欧洲MiCA法规要求交易所为合规平均多消耗超25%预算。
  3. 宏观逆风
    高利率周期使机构资金流入风险资产意愿骤降。
  4. 内部扩张过速
    2022年牛市期间新增的孵化项目尚未产出收入即遇熊市,Amstrong亦坦言“去年就该裁得更彻底”。

行业共振:Genesis、Silvergate同步挥刀

公司名称裁员比例潜在动作主要导火索
Genesis Trading30%申请破产保护FTX暴雷连锁反应
Silvergate Capital40%出售资产自救客户挤兑导致存款剧降68%

两家机构的阵痛再次印证:流动性退潮后,“挤兑”一词不仅出现在交易所钱包,也出现在传统银行与做市商的资产负债表里。

🔍 投资者警示

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财报影响:一次性费用高达1.6亿美元

Coinbase 预计:

股价表现上,虽然当日一度反弹3%,但过去一年仍累计下挫80%,市值与2021年高点相比蒸发近九成。

长期策略:从“规模竞赛”转向“利润求生”

高层在近期电话会上抛出的三大关键词

  1. 精简:保留专注现货、托管与法币通道的团队
  2. 合规:优先拿下欧洲、亚太主要牌照,降低平台接受概率
  3. 多元化:在跨境稳定币结算、机构托管费用上寻找增量

A牌投行分析师指出,若2025年手续费继续萎缩,Coinbase可能将托管费率从当前的15 bps上调至25–30 bps,以弥补萎缩的交易收入。

FAQ:关于本次裁员的七个高频疑问

Q:被裁员工能拿多少补偿?
A:超过两年工龄的员工可获14周薪水+6个月医疗保险,所有限制性股票(RSU)立即归属,确保人人“带着筹码离开”。

Q:Coinbase会不会第三次裁员?
A:管理层目前承诺本季度完成后不再启动新一轮裁员;但若全球加密交易量跌破2022年谷底10%,仍有保留再次缩减人手的权利。

Q:美国SEC调查是否影响裁员节奏?
A:调查与裁员预算无直接关联,但监管未明带来的不确定性是公司“预留现金”的主因之一。

Q:中国用户会受影响吗?
A:中国区业务早在2021年已大幅收缩,本次裁员波及角度主要集中在欧美研发及客服团队,已几乎不涉及亚洲。

Q:被关掉的NFT平台资金怎么办?
A:用户仍可通过区块链浏览器转移资产,Coinbase将在90天内提供手动客服通道以协助迁移。

Q:Coinbase会不会像FTX一样破产?
A:CEO多次强调公司拥有约50亿美元“现金及等价物”,暂无破产风险,但市场仍需关注稳定币储备审计报告。

Q:还有哪些交易所也裁员?
A:除Genesis、Silvergate外,Kraken、Bybit、Crypto.com年内都有7–20%的裁员动作。

场景推演:普通从业者和散户如何应对?

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写在最后

寒冬既是淘汰赛,也是体检表。过往粗放扩张的模式被“降本增效”替代,下一轮牛市来临之前,能够在监管、资金安全、技术稳定三方面给出确定性答案的公司,才有可能率先回暖。对Coinbase而言,这次二成裁员只是“活下去”的一环;对整个行业而言,谁能在低谷期守住合规与安全底线,谁就将赢得增量资金重新入场的门票。