不设基金、零全职:Coinbase Ventures 如何在加密投资江湖杀出血路?

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核心关键词:Coinbase Ventures、加密货币、初创公司、投资、零全职、风投、区块链


一支“影子团队”的诞生

2018 年 4 月,Emilie Choi 以新人身份加入 Coinbase,目的是推动公司并购。然而,Choi 很快意识到:与其坐等收购标的敲门,不如用真金白银去“喂养”尚未长大的加密新秀,从而把未来的合作伙伴、潜在收购对象都留在自己最熟悉的生态。于是,她连夜写下 Coinbase Ventures 的使命宣言,第二天清晨就扔到 Slack 群里—— 没有预算上限、没有单独立项、没有新招员工,甚至没有“基金 II 期”的表格。
三年过去,150+ 家初创公司拿到 5 万~25 万美元的“种子式”支票,背后却 没有一条全职投资决策链,这算得上加密圈最诡异也最成功的“用爱发电”实验。


核心打法拆解:用自家资产负债表做“幕后推手”

1. 不设基金,反成优势

传统 VC 靠一期期基金募资“钱先行”,Coinbase 却从 公司的资产负债表 直接出钱。只要会计条目允许,Choi 可即时拍板;不像多 LP 基金那样需要层层批准、定期赎回,判别标准顺势降低:

2. 员工即投研、Slack 即 DD

全员志愿制:产品、工程、安全组的“副业”是在 加密初创专员 频道里看 Pitch Deck。一旦某工程师日常就跟某项目对接,一眼就看穿技术真伪,也就省去了层层尽调。

Choi 直言:“我们连 CRM 都没有,用的就是最原始的谷歌文档加 Slack,效率却高得离谱。”

3. 不抢董事会席位,反而更香

币圈项目最怕“大基金一进来就要两席董事”,Coinbase Ventures 反其道而行,随车买票——别人领投你就跟,别人定价你就签,深藏功与名。
模式虽轻,影响力却不弱:版本更新的整合需求、合规审计的专用工具、与 Coinbase 主站互通的特性,都能带来实打实的 引流背书


被投项目示例:小而精的创业节点

领域代表公司估值/轮次关键助力场景
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三大常见疑问 FAQ

Q1:没全职团队真的靠谱吗?

答:工程、产品、商务线全体“兼职”把关,技术对技术、行业对行业,反而比传统风投多出一线实战经验,使他们能快速捕捉泡沫项目。

Q2:不拿董事席位会不会缺少增值服务?

答:Coinbase 的品牌、流量、接口就是最强增值服务。很多时候接入一个沙盒 API,比董事席位写两行条款更有用。

Q3:只靠资产负债表,资金来源安全吗?

答:公司现金流稳健,大量交易手续费留存可用于再投资;且决策当周即可结算,无须等待 LP 打款,牺牲部分杠杆换取极速响应。


把竞争对手也放进同一口锅:为什么是“水涨船高”而非“赢者通吃”

在 Choi 看来,一个即将膨胀到 万亿美元级别 的市场不需要“限制供给”,反而需要各家一起把蛋糕做大:


一份不设 K 档的“未来宣言”

截至目前,Coinbase Ventures 仍拒绝对外披露任何正式 IRR 或 MOIC,Choi 只留下一句:“回报看起来‘令人难以置信’。”
也许,等到某天这些早年的种子长成万亿美元生态,外界才会惊觉:当年那些深夜的 Slack 消息、零全职的簌簌敲键盘声,正是一次 “无需基金也能掌握未来” 的范式实验。

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给读者的小结

在加密市场下一轮迭代的黎明,或许 “零全职、小支票” 才是最锋利的破局利刃。